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Définition du coaching-management

En un mot, c’est le renforcement des capacités d’un leader. Des sessions d’accompagnement par le coach de management Caen sont organisées afin de booster l’efficacité des dirigeants, d’accroître leurs capacités relationnelles. Ainsi, le manager est épaulé dans l’accomplissement de ses différentes tâches et responsabilités.

Les objectifs du coaching en management

Le leader doit être capable de se dépasser dans l’accomplissement de ses missions. Il doit être parfaitement à l’aise dans tous les aspects de ses responsabilités : la communication, la compétence technique, les capacités stratégiques. Le coaching en management Cherbourg peut lui être d’une très grande utilité pour l’accompagner dans son quotidien de dirigeant.
Les compétences relationnelles du leader seront encadrées par le coach en marge de cette pratique. La communication reste en effet un point essentiel dans toute entreprise. Savoir gérer ses émotions positivement dans toutes les situations possibles est un atout à renforcer également durant cet accompagnement.

La position de leader doit être effectivement établie au sein de l’équipe. Le coach va lui montrer comment faire avancer le groupe ensemble lors des sessions. Le dirigeant va apprendre à renforcer sa position au sein de l’équipe, à imposer ses idées et pensées et à en faire adhérer les autres, à être le maître à bord et faire accepter cette situation, et surtout à gérer les conflits pouvant survenir au sein de la communauté.

La clientèle cible du coaching de manager

Le coaching-management s’adresse à tout leader qui a un défi à surmonter. Il peut s’agir de :
• une nomination à un nouveau poste ou une promotion interne induisant plus de responsabilités,
• une nouvelle donne après un changement profond dans la structure,
• la gestion des tensions et conflits au sein de l’équipe, de la démotivation des collaborateurs entraînant une baisse de la productivité,
• etc.

Les difficultés à relever peuvent être également reliées directement au chef d’équipe comme le stress, la non-reconnaissance de son autorité, le syndrome de l’imposteur, la surcharge de travail.
Avec l’accompagnement d’un coach, le dirigeant peut arriver par exemple à une meilleure communication interpersonnelle pour favoriser la cohésion du groupe, ou à mieux asseoir son autorité, à mieux organiser son fief afin d’augmenter son efficacité, à maintenir un niveau de motivation élevé, à savoir déléguer pour pouvoir disposer de plus de temps pour d’autres activités.

Les attributions du coach en management

Selon les besoins du dirigeant dépendront les interventions des spécialistes en coaching en management. Il pourrait s’agir par exemple de la résolution d’une situation de conflit interne, ou d’une nouvelle donne dans le contexte ou encore d’une promotion interne incombant de nouvelles responsabilités.

Grâce à l’application de plusieurs méthodes de comportements, le coach manager entreprise Rennes, en tant qu’expert dans son domaine, peut conseiller les dirigeants pour une meilleure stratégie de développement de leurs entreprises. Il peut également renforcer la posture de leader de ces managers et les aider à asseoir leur autorité. Et surtout, le coach peut améliorer les compétences en communication du leader pour une meilleure relation avec tous ses contacts (collaborateurs, subordonnés, partenaires, investisseurs).

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